人社部明确,延迟退休政策来了!这4类人受影响最大!
发布于 2020-05-07 17:12:02
人社部明确,延迟退休政策来了!这4类人受影响最大!


延迟退休的最新消息来了!人社部已明确:

 

推迟退休年龄是必然趋势,由于延迟退休是一项重大社会政策,不同行业、不同群体还有一些不同看法,人社部将进行深入研究论证,适时提出方案建议。

 

你以为这是偶然吗?不是的。早在几年前,人社部部长就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

而目前很多专家预测,最终的延迟退休方案将在2020年正式发布。


天啦,这瞬间让人紧张起来!延迟退休就意味着还要多承受几年“边脱发边上班”的压力.......

人社保部长表示:之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大,因此,制定这样的方案需要更加稳慎。

但最重要的原因有以下三点:

 

1、我国平均退休年龄不到55岁

 

人社部原部长曾指出,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。而其他国家大多数是在65岁、67岁左右。

 

简单点说,就是我们退休时间还是早了点,没赶上世界退休“标准”。

2、多国出台了延迟退休年龄的政策

 

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

 

如日本,日本政府表示,正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁。

 

而新加坡政府宣布未来10年内,会将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年,法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。


其他国家都在相继延长退休年龄,我们国家也不能落下啊。


 

3、我国现行企业职工退休年龄


据了解,我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。


1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,至今仍在执行。


意思条例明确规定退休年龄时间太久远,是时候更新了!



人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。

 

既然许多专家都说2020年会出台政策,结合人社部社长意思,那么预计2025年政策正式落地实施,则这四类群体将会受最大影响。

第一类:

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

第二类:

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

第三类:

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

第四类:

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)


如果真按照这样政策落实下来,小蜂给大家给大家分析下:


60后只有一小部分赶得上,70后大部分都赶得上,80后,“恭喜”你们,全赶上了,至于90后、00后,反正你们离退休还远,姑且不谈......

 


许多网友看到这个消息就开始“慌了”!一连串问题就出来了:


延迟退休,什么时候能拿到养老金?

个人缴费逐年递增,过两年还交得起吗?

还没退休就去世了,已缴纳的钱怎么办? 

......

我们来看看人社部是如何回应的:

 



相信以上人社部的回答应该非常明确了!无论怎么样,延迟退休年龄不远啦!


大家唯一能做的,就是不断提升自身能力,多学习、多充电。早日实现“自我退休”!

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